O termo liderança veio para marcar uma mudança da maneira com que as equipes são geridas ... COACHING

Liderança - a liderança veio para evoluir a gestão empresarial, tomando lugar ao que antes nos referíamos como chefia ou gerência. O termo liderança veio para marcar uma mudança da maneira com que as equipes são geridas, com nítida diferença de antes para agora.

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     Um enfoque na hierarquia, que dominava anteriormente, foi substituído pelo enfoque da motivação, em que  o líder passou a ser um exemplo a ser seguido, onde antes quem comandava tinha que verificar tudo e todos com mão de ferro. O CHEFE foi substituído pelo LÍDER.

     A liderança veio para iluminar as relações entre todos, desfazendo a anterior escuridão que mantinha o medo e a punição como a chave do comando.  Com a liderança, tudo ficou mais claro para todos, entendendo que a gentiliza e a assertividade são fundamentais para o enfrentamento do estresse ou pressão, que é comum estar presente em qualquer nível de uma empresa. Caso alguém se descontrole, destratando os outros da equipe, agindo de maneira rude ou até insana, caberá ao líder, exemplarmente, conduzir um diálogo, franco e gentil, para resolver esse tipo de clima conflituoso, para sempre.

    Portanto, o líder sabe que o estresse não pode ser desculpa para que ele aja descontroladamente ou desequilibradamente, pois o líder sabe dar o exemplo e sabe que sua equipe precisa confiar nele e também precisa ter empatia com relação a ele, senão a sinergia estará comprometida diante da falha de um pseudo- líder. 

     A partir desse princípio fundamental, outros tantos desdobram-se e desfazem diversos empecilhos nas relações entre os membros das equipes, que são o coração e a mente de qualquer empresa. Quando todos sabem que a liderança exige colocar-se no lugar do outro,não há mais espaço para humilhar, seja propositadamente  ou não, quem quer que seja, pois a corrente precisa estar com todos os elos firmes para continuar forte e eficaz. Cada elo é importante e cada um luta para fortalecer o outro.

     Uma empresa que está bem estruturada em princípios de liderança sabe qual objetivo deve alcançar e isso é encarado como um desafio prazeroso, e para tanto todos funcionários estarão agindo em sinergia e motivados.

     A questão salarial tende a ser menos debatida ou reclamada, já que poder trabalhar em um clima de motivação e harmonia é algo que tem muito valor, e cada um percebe que será valorizado sempre, pois a política salarial é bem clara e transparente, nesse tipo de empresa.

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